教代會執委會、代表團團長聯席會議審議通過《湖北理工學院2020年度績效工資分配方案》

發布時間:2020-07-15 發布者: 編輯:向文容 瀏覽次數:

7月14日上午,在學?;矶葮?68會議室召開了《湖北理工學院2020年度績效工資分配方案》審議工作會議,參加人員有校領導和教代會執委會委員和各代表團團長,經與會人員一致表決全體同意通過。

按照校黨委行政的要求,于2019年下半年啟動績效工資分配改革,為了進一步提升學校治理體系和治理能力現代化水平,深化校內人事分配制度改革,調動廣大教職工的積極性、主動性和創造性,不斷增強教職工的獲得感、幸福感和歸屬感,充分體現績效分配應有的激勵機制;完善學校與二級學院兩級管理體制,實現“校退院進”;理順學校與學院的責權利關系,確立學院辦學的主體地位,推動學校內涵發展,積極推進學??冃Х峙涓母?。改革以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持“以人民為中心”的發展理念;堅持“總量包干、經費劃塊、二次分配、強化考核”的原則;堅持“學校指導、學院自主”的原則;堅持“績效優先、兼顧公平”的原則。通過“走出去”和“請進來”的形式,結合省屬漢外高校的一些做法,進行多輪調研和討論,經過校長辦公會和黨委常委會研究同意《湖北理工學院2020年度績效工資分配方案》并報教代會執委會和代表團團長會議審議。

李社教校長總結新分配方案,績效總量漲了,績效基數調了,管理重心放了,撥付方式改了,在執行過程時,要與考核結合起來。

陳繼平書記針對績效工資改革,提出了四點要求,第一,為什么要改革?是群眾的呼聲,是發展的需要,是社會的推動;第二,怎么評價改革?解決了昨天的問題,邁開了今天的步伐,加大了明天的跨度;第三,如何看待存在的不足?任何文件都是遺憾的藝術,支持多數人的利益,邊做邊改;第四,如何執行績效工資改革?在時間上,從7月份起執行,在期限上,試行一年,在力度上,要認真嚴格執行。大家一定要有向上向善的力量,支持改革。

各職能部門要在此方案的基礎上,盡快優化年度考核方案和細則,聚焦學校核心競爭力和內涵發展指標;聚焦學校重大戰略、重大項目、重點工作??茖W確定考核目標、重點、考核指標和分數權重,規范考核程序,嚴肅考核紀律,確??己私Y果公平公正公開,確??冃Х峙涓母镯樌麑嵤?。

(通訊員 程良松)